En choisissant les voies de Travail Temporaire offertes par la GKCE, vous nous apportez votre expérience, votre talent et nous mettons à votre disposition notre savoir-faire, notre connaissance des entreprises et tous les moyens d'un groupe leader, en plein développement. Nos équipes ont pour ambition de vous trouver une mission qui corresponde à votre personnalité et à vos compétences, afin de vous donner les moyens de développer vos talents.

Ces pages ont été élaborées pour répondre aux principales questions que vous pouvez vous poser sur l'intérim. En cas de besoin et pendant toute la durée de votre mission, n'hésitez pas à contacter nos conseillers et conseillères.

• Votre contrat de travail
• Durée de mission
• Période d'essai
• Votre rémunération
• Les indemnités dont vous pouvez bénéficier
• Votre protection sociale
• La sécurité

Votre contrat de travail
La GKCE vous confie une mission, et devient de ce fait, votre employeur. Le contrat de travail est un engagement réciproque entre la GKCE et vous. Vous devez le remettre signé à votre employeur dans les 48 h qui suivent la prise de poste.
Ce contrat de travail précise notamment : L'entreprise dans laquelle vous effectuez votre mission ; Le lieu, les horaires de travail ; La durée prévue de la mission ; La définition de la mission et votre qualification ; Les caractéristiques du poste de travail et ses risques ; La rémunération.
En tant qu'employeur, la GKCE prend en charge la gestion de votre situation de salarié : paie, couverture sociale, retraite complémentaire.
Les accords collectifs du travail temporaire vous apportent un véritable statut en tant que salarié intérimaire.
Vous avez accès aux installations collectives (cantines, moyens de transport...) dans les mêmes conditions que le personnel permanent.
Vous avez la responsabilité de faire remplir votre relevé d'heures par l'Entreprise Utilisatrice et de nous le transmettre de manière régulière ; la régularité de votre paie en dépend.

Durée de mission
Conformément à la loi, le terme de la mission peut être avancé ou reporté sur la durée indiquée, si cette disposition est mentionnée dans votre contrat de travail.
Lorsque vous êtes envoyé en mission pour remplacer un salarié permanent absent, le terme de votre mission peut être reporté au-delà de la date prévue et au plus tard jusqu'au surlendemain du retour du salarié remplacé.
Lorsque vous occupez un "emploi saisonnier", votre contrat peut être prolongé jusqu'à la fin de la saison.
Enfin, la durée maximale de votre contrat ne peut pas, en principe, excéder 18 mois. Mais cette durée peut varier selon le motif de votre mission.

Période d'essai
Votre contrat prévoit une période d'essai.
Pendant cette période, rémunérée au même taux que le reste de votre mission, votre contrat peut être interrompu à votre initiative ou à celle de votre employeur.
La période d'essai est de :
- 2 jours si le contrat est inférieur ou égal à 1 mois.
- 3 jours si le contrat est compris entre 1 et 2 mois.
- 5 jours au-delà.

Votre rémunération
Votre salaire horaire de base est égal au salaire de référence communiqué par l'entreprise où vous effectuez votre mission.
Il correspond à la rémunération qui serait versée après la période d'essai à un salarié de même qualification (à ancienneté équivalente) embauché sur le même poste en Contrat à Durée indéterminée.
Bref, avec nous, vous comprenez mieux ce que vous gagnez, et vous gagnez ce que vous méritez.

Les indemnités dont vous pouvez bénéficier
- Les heures d'intempéries : indemnisées si la mission s'effectue dans une entreprise utilisatrice relevant du bâtiment ou des travaux publics, comme pour le personnel permanent, mais sans condition d'ancienneté.
- Les jours fériés : les jours fériés chômés sont indemnisés dans les mêmes conditions que pour les salariés permanents et sans condition d'ancienneté.
- Les heures supplémentaires / le repos compensateur : sauf régime d'équivalence, les heures de travail effectuées au-delà de la durée légale hebdomadaire sont des heures supplémentaires. Elles ouvrent droit à une majoration de salaire et éventuellement au repos compensateur.
- Les transports : remboursement d'une partie de vos frais de déplacement ou une indemnité de déplacement en fonction de la distance qui sépare votre domicile et votre lieu de travail.
- Les congés spéciaux : vous avez la possibilité d'obtenir une autorisation d'absence sur justificatif et à l'occasion de certains événements familiaux (naissance, mariage, décès...).
- Les indemnités repas : elles dépendent des conventions de l'entreprise utilisatrice.

Votre protection sociale
Les salariés intérimaires de la GKCE sont affiliés au régime général de la Sécurité Sociale. En conséquence, vous pouvez bénéficier comme tous les salariés des prestations de la Caisse de Sécurité Sociale et d'Allocations Familiales.
En plus de ces prestations et d'un régime de retraite complémentaire, la GKCE cotise pour vous afin de vous apporter une protection sociale maximale.
Ainsi, sous certaines conditions, vous pouvez bénéficier d'indemnités en cas de : 
- Maladie
- Accident du travail
- Congés de maternité et d'adoption
- Accident de trajet
- Maladie professionnelle
- Décès

La sécurité
Ensemble, faisons en sorte de réduire les risques inhérents à votre travail temporaire.
Pour prévenir tout accident du travail, nous vous recommandons :
- d'écouter les informations qui vous sont communiquées sur les risques liés à votre poste de travail et les précautions à prendre,
- de respecter les consignes de sécurité,
- de porter les équipements individuels de protection.
La GKCE vous rappelle que vous ne devez pas être employé à d'autres tâches que celles qui ont été prévues dans votre contrat.
Pour toute question concernant la sécurité de votre mission, n'hésitez pas à consulter l'entreprise dans laquelle vous travaillez.