Récemment encore, les entreprises faisaient surtout appel aux agences d'intérim pour remplacer un salarié absent ou pour répondre à une augmentation de travail imprévue mais ponctuelle.

Aujourd'hui, les bonnes entreprises sont celles qui considèrent qu'une force de travail flexible fait partie des éléments clé de leur stratégie d'entreprise. Dans le marché de l'emploi compétitif que nous connaissons aujourd'hui, les paramètres clé sont la productivité, la réactivité et la flexibilité de la force de travail. Au cœur de cette stratégie, les entreprises de ressources Humaines deviennent des partenaires à long terme pour la gestion de cette nouvelle force de travail.