Une nouvelle génération de salariés arrive en masse sur le marché du travail. Tout comme les entreprises, cette nouvelle génération, mieux formée et plus ouverte aux changements, a saisi les avantages offerts par le travail temporaire.

Elle voit dans les solutions de travail flexible le moyen de mener une vie différente. Le temps partiel choisi, le besoin de changement, la possibilité d'apprendre tout au long de sa vie... les raisons ne manquent pas pour expliquer l'attrait qu'exercent les nouveaux modes de travail sur la génération d'aujourd'hui.

Le concept d'employabilité, connu seulement d'une poignée d'économistes il y a cinq ans, est aujourd'hui largement accepté par ceux qui ont appris à prendre en main et à gérer leur propre carrière.

Il est intéressant de noter que cette évolution coïncide avec un autre changement majeur : en 1997, l'Organisation Mondiale du Travail -qui représente les salariés, les entreprises et les gouvernements- est revenue sur l'une des ses positions historiques, et a reconnu que les entreprises de ressources humaines privées avaient un effet bénéfique sur l'emploi et sur l'économie. Les conséquences de ce nouvel environnement et de cette nouvelle attitude sont visibles dans le monde entier à travers les évolutions du code du travail, qui lèvent de plus en plus les obstacles à la flexibilité de l'emploi. L'Espagne, et plus récemment l'Italie, sont deux exemples marquants de cette évolution favorable.

Tous ces facteurs contribuent à modifier la physionomie de notre secteur d'activité. De cycliques et étroitement liés aux fluctuations économiques, les services de prestations de personnel ont évolué vers une croissance stable. Traditionnellement, le travail temporaire était une activité locale basée sur les relations qu'entretenaient un employeur et un fournisseur de services locaux. Aujourd'hui un tiers à la moitié de notre activité découle de contrats nationaux ou internationaux.